Tribunalul București a emis o hotărâre prin care anulează o decizie de management emisă de Carrefour România SA. Instanța a admis parțial acțiunea unui angajat care a contestat schimbarea condițiilor de muncă. Decizia de management, emisă în octombrie 2025, prevedea ca directorul de magazin să îndeplinească o „misiune generală” de vizite operative la diverse magazine din București, cu obiective de performanță stabilite de angajator.
Compania Carrefour a susținut în proces că această schimbare nu reprezenta o modificare unilaterală a contractului, invocând o clauză de mobilitate inclusă în contractul de muncă. Angajatorul a argumentat că această clauză îi permitea să stabilească locul de muncă în diverse puncte din București și localitățile limitrofe. Totuși, judecătorii au considerat că o astfel de măsură depășește limitele clauzei de mobilitate, deoarece impunea vizite operative succesive în magazine diferite.
Instanța a analizat și impactul deciziei asupra conținutului funcției de director de magazin, care presupunea atribuții de conducere și autoritate. În noua configurație, rolul reclamantului se transforma într-unul de analiză, consiliere și suport operațional, subordonarea subalternilor devenind strict funcțională. Tribunalul a decis că schimbarea de la atribuții de conducere la un rol de suport nu poate fi justificată prin simpla exercitare a mobilității, deoarece modifică esența postului.
În urma acestor constatări, Tribunalul București a dispus anularea deciziei din 20 octombrie 2025 și reintegrarea angajatului în funcția de director de magazin. Totuși, reclamantul nu a obținut toate cererile, deoarece instanța a respins solicitările privind daune morale de 35.000 de euro. Tribunalul a considerat că nu există dovezi pentru hărțuire morală sau discriminare, menționând că delegarea temporară la un punct de lucru din Pitești nu a fost o faptă ilicită.
În plus, cererile privind plata costurilor pentru consiliere psihologică și publicarea hotărârii au fost respinse ca fiind neîntemeiate. Reclamanul a fost obligat să plătească suma de 10.502,64 de lei către Carrefour România SA, reprezentând onorariul avocatului companiei. Sentința a fost pronunțată la 3 iulie 2026, oferind părților dreptul de a formula apel în termen de 10 zile de la comunicare.
În contextul actual al relațiilor de muncă, deciziile privind mobilitatea angajaților sunt adesea subiecte de dispută juridică în România. Instanțele de judecată analizează riguros dacă clauzele de mobitate sunt folosite pentru a schimba real atribuțiile de funcție sau doar pentru a ajusta locația de lucru. Această hotărâre subliniază importanța respectării principiului consensualității și a bunei-credințe în relația dintre angajator și salariat.