În interiorul agenției AMEPIP, situația este una extrem de tensionată, după ce șapte angajate au depus plângeri oficiale la Poliție și Parchet. Acuzațiile sunt aduse directorului Ionuț Coș, care este vizat de plângeri privind abuzul psihologic, hărțuirea sexuală și umilințele repetate. Mărturiile femeilor descriu un mediu de lucru degradant, în care autoritatea funcției a fost folosită pentru a exercita presiune asupra subalternilor.
Una dintre victime a detaliat în plângerea sa comportamente care depășesc limitele profesionale, menționând că Ionuț Coș ar fi exprimat dorința de a merge în vacanță împreună cu ea și soțul ei, propunând să doarmă la mijloc în pat. Totodată, angajata a raportat o supraveghere fizică permanentă și o presiune constantă pentru a lucra până la ore târzii, inclusiv până la miezul nopții, pentru a îndeplini sarcini solicitate de conducerea AMEPIP și SGG.
Teroarea psihică s-a extins și asupra vieții de familie, deoarece angajatele au fost amenințate cu sancțiuni dacă nu răspund la apeluri în afara programului. O victimă a relatat că directorul a făcut comentarii intruzive despre momentele în care aceasta mănâncă sau vorbește la telefon. Mai mult, Ionuț Coș ar fi folosit un limbaj jignitor, adresând comentarii nepotrivite despre aspectul fizic al unei angajate și criticând capacitatea acesteia de a-și îngriji copilul de 6 ani.
În cadrul ședințelor oficiale, directorul ar fi folosit tactici de intimidare, făcând afirmații despre viața personală a femeilor. Unul dintre incidentele raportate a vizat o amenințare indirectă la adresa statutului de soție, în timp ce o altă angajată a fost supravegheată în mod sistematic prin birouri. Există și mărturii privind apeluri telefonice primite în timpul concediilor, urmate de certuri dacă nu se răspundea imediat la solicitările de la birou.
În urma acestor acuzații, fostul ministru Adrian Câciu a intervenit, subliniind că un conducător de instituție trebuie să „taie răul de la rădăcină”. Acesta a menționat că, în experiența sa de conducător de ministere, astfel de situații necesită demisia imediată a persoanei implicate. În acest context, AMEPIP a confirmat că există sesizări privind hărțuire pe criterii de sex și hărțuire morală, procesul de analiză fiind în curs de finalizare.
Instituția a emis un punct de vedere oficial prin care afirmă că tratează cu maximă responsabilitate plângerile primite de la angajați. Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP a finalizat deja un raport, care se află în etapa de evaluare pentru a stabili măsurile necesare. În paralel, se desfășoară și o procedură administrativ-disciplinară, procesul de investigare urmând să respecte normele legale privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă.