Un registrator de la Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, Octavian Golli, este trimis în judecată de Parchetul de pe lângă Judecătoria Craiova pentru hărțire sexuală. Acesta este acuzat că, în perioada martie-mai 2026, a transformat mediul de lucru într-un coșmar pentru două colege de serviciu. Dosarul a fost înregistrat la instanță la finalul lunii august, iar procesul se află în etapa Camerei Preliminare.
Prima victimă a relatat detalii despre comportamentul repetitiv al inculpatului, care îi adresa comentarii obscene și îi cerea favoruri de natură sexuală. În luna aprilie 2026, Octavian Golli ar fi îndrăznit să îi spună că ar vrea să o „f…” și i-a tras cu mâna de bluză în zona sânilor, întrebând-o dacă are chiloți sau sutien pe ea. Incidentul a fost confirmat și de un martor, în momentul în care bărbatul a făcut comentarii vulgare despre fiica acesteia în fața mamei victimei.
Cea de-a doua femeie vizată de aceste acțiuni a declarat că, la sfârșitul lunii martie 2026, a fost confruntată cu o amenințare directă, când Octavian Golli i-a spus: „Chiloți jos, am venit în scop de viol!”. Această victimă susține că, pe parcursul lunilor aprilie și mai, a fost constant intimidată de cuvintele lui, ceea ce i-a provocat o stare de temere și umilință profundă în incinta spitalului.
În apărarea sa, Octavian Golli a recunoscut faptele, dar a susținut că totul a fost doar o serie de „glume” fără intenția de a hărțui. Acesta a declarat că nu a crezut că colegele sale se simt inconfortabil și a susținut că faptele sale nu au o gravitate excepțională. În urma unei discuții cu managerul unității medicale în luna mai 2026, inculpatul a susținut că a încetat să mai facă astfel de glume.
În urma acestui caz, managementul Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova rămâne în semnul întrebării, Mădălina-Lucia Lăpădat, managerul instituției, neputând fi contactată pentru detalii. Octavian Golli riscă acum o pedeapsă de între 3 luni și un an de închisoare sau o amendă, la care se poate adăuga un spor de o treime din această pedeapsă, conform acuzațiilor de hărțire sexuală.
Aceste tipuri de incidente în mediul de muncă sunt reglementate de Codul Penal, care definește hărțirea sexuală prin pretinderea repetată de favoruri de natură sexuală într-o relație de muncă. În România, astfel de comportamente care pun victimele într-o situație umilitoare sunt pedepsite penal, subliniind necesitatea unui cadru legal strict pentru protejarea angajaților în cadrul instituțiilor publice și de sănătate.